Среда, 21 декабря 2016 07:09

Чего хотят калмыцкие работодатели?

Журналы периодически публикуют статьи о том, какие же качества помогают пройти собеседование.

Особенно активно занимаются этим иностранные издания, но читая их, задумываешься, насколько это вообще применимо к российским реалиям?

Не будем брать в расчет столичные города, где работают крупные компании с «европейским» стилем организации, но давайте подумаем о том, как это работает у нас, в нашем регионе, где, кажется, все намного проще. Для простоты, разберем пятерку советов для карьериста, составленных мужским журналом GQ и посмотрим, помогут ли они вам в нашей республике.

1. Ставь цели и расставляй приоритеты.
С одной стороны, крайне расхожий совет: будь целеустремленным и двигайся к своей цели. Журнал интерпретирует совет как необходимость знать, чего ты хочешь и постепенно продвигаться четко по заданной линии. Но нужно ли это работодателю? Если вы будете упираться (еще и в условиях нынешней экономической ситуации) и отказываться от перевода в другой отдел, в другую должность, сыграет ли это вам на руку? Универсальность (можете расценивать это как лояльность при изменении вашей «заданной линии») сейчас является одним из наиболее востребованных качеств, поскольку работодателю всегда проще будет «заткнуть» вами кадровую дыру, что в своем роде сделает вас куда более ценным сотрудником. Это актуально еще и потому, что в Калмыкии нет крупного бизнеса, большинство «контор» имеют маленький коллектив, в котором очень часто практикуется тотальная взаимозаменяемость.

2. Обнови свой гардероб.
В столичных городах высказывание, что «встречают по одежке» - подлинная истина, но так ли обращают внимание на ваш внешний вид калмыцкие работодатели? Безусловно, существует дресс-код, в особенности для государственных должностей, но, если внимательно вчитаться в описание совета, то мы увидим следующее. «Хочешь быть миллионером – выгляди как миллионер». Ну, стоит сказать, что если хочешь быть миллионером, то возможно имеет смысл открывать свой бизнес или переехать на Уолл-стрит, но если вы понимаете, что ничего из этого в ближайшее время вы не будете реализовывать, то не бегите за лоском внешнего вида. Потому что вы, прежде всего, должны СООТВЕТСТВОВАТЬ должности, на которую идете, а не ВЫГЛЯДЕТЬ на миллион. Совет: если собираетесь быть менеджером по закупкам в продуктовом магазине, не спешите надевать на собеседование лабутены.

3. Не бойся брать на себя ответственность.
Чем больше ты демонстрируешь свое умение справляться с задачами, тем сильнее тебя эксплуатируют. Многим знакома ситуация: «Ну, ты же умный, сделай за другого горе-сотрудника, не проваливать же задачу». И пускай в ответ на ваше старание и готовность взять ответственность за новую работу, отношение работодателя к вам улучшится, насколько в сущности соотносимы затраты и полученный профит? Поэтому, не бойтесь, конечно, брать ответственность, но не переусердствуйте с инициативой. Оценивайте свои шансы на повышение здраво и, если вы понимаете, что в ближайшее время вам не светит, – не стремитесь сыграть в ломовую лошадь. Лучше «тише едешь – дальше будешь», чем выдохнуться от переизбытка обязанностей и «проиграть».

4. Разбуди в себе оратора.
Мне кажется, что это одно из наиболее неактуальных требований. Времена, когда человек красивым словом решал судьбу мира, если и были, то прошли вместе с античностью. Работодатель больше оценит не умение сказать красиво, а сказать кратко и по делу. То же касается и клиентов, потому как, в сущности, никому нет дела до того, как красиво вы говорите, всех интересует содержание ваших речей и то время, которое на вас будет затрачено. А «оратора» можно оставить для статусов Вконтакте или тех времен, когда вам придется проводить крупные презентации в бизнес-центрах.

5. Самовлюбленность способствует трудоустройству.
В основе этого утверждения лежат результаты исследований, опять-таки, проведенных в США. Оказывается, что самовлюбленным людям легче дается самореклама на собеседованиях, что якобы увеличивает их шансы на трудоустройство. Но уместно ли подобное с учетом восточного менталитета? Очень редко региональный работодатель ищет «яркого» сотрудника, куда чаще ищут «надежного». К тому же, национальная сдержанность калмыков вряд ли приемлет громкое хвастовство, поэтому делать на него ставку не так уж и разумно.